Posts tagged ‘Recibos de Sueldos’

marzo 16, 2014

Protegido: Viandas o Alimentación que entregan las empresas a sus empleados; ¿Es salario?, ¿Está gravado para el IRPF?, ¿Y para el BPS?. Partidas en Especie.

por Contador Público (Uruguay) Darío Aurelio Abilleira Alvarez

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enero 23, 2013

Servicio Doméstico, fue despedida por “Lavar en forma incorrecta una camisa de su esposo”. La Patrona dice que “Renunció”, ella debe probar que así fue, y la “Renuncia debe ser por Escrito”; no sirve en forma “Verbal”. Los Recibos de Sueldos sin firma no “sirven” y tuvo que pagar todo otra vez (si los hubiese pagado).

por Contador Público (Uruguay) Darío Aurelio Abilleira Alvarez

En autos la actora se desempeño como trabajadora doméstica por un lapso de 12 años. Manifestó ser despedida y cuando concurrió ante el BPS para gestionar el seguro de paro tomó conocimiento que la empleadora la habia dado de baja. La demandada alega que la trabajadora renunció. Se enfrentan dos supuestos: por un lado el despido y por el otro lado la renuncia de la parte trabajadora. Venidos los autos al Tribunal y analizada la prueba ofrecida, el Tribunal resuelve revocar la sentencia de primera instancia y condenar a la dda a abonar la IPD.

mayo 28, 2012

Protegido: ¿Cómo se calcula el IRPF de un Dependiente de la Construcción?

por Contador Público (Uruguay) Darío Aurelio Abilleira Alvarez

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enero 7, 2012

BPS pagará a empleados por denuncias del año 2008 para no desmotivar la denuncia, aunque el organismo no haya cobrado aún las mismas. Por la Ley 16244, le corresponde al empleado el 50% de las multas por denuncias de no entregar los Recibos de Sueldos, multas que pueden ir de 5 veces a 20 veces el salario mensual.

por Contador Público (Uruguay) Darío Aurelio Abilleira Alvarez

BPS pagará $ 6:6 a empleados por 953 denuncias

Es para los que delataron a sus patrones en 2008

El País 22/12/2011

El Banco de Previsión Social (BPS) premiará con $ 6,6 millones a trabajadores que denunciaron a sus patrones en 2008 por no dar recibo de sueldo a sus trabajadores.

Ese “premio” se concretará a pesar de que las multas que se determinaron para las empresas (por $13,2 millones) aún no fueron pagas, según datos proporcionados por la representante empresarial en el directorio del organismo, Elvira Domínguez.

agosto 18, 2011

Protegido: Servicio Doméstico – Ejemplo de Recibo de Sueldo

por Contador Público (Uruguay) Darío Aurelio Abilleira Alvarez

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agosto 17, 2011

Servicio Doméstico – Hay 60 Inspectores del MTSS para realizar la ronda de inspecciones que por primera vez llegará al interior. Lo más común es no contratar la Póliza del BSE, un recibo inadecuado y no dar ropa de trabajo.

por Contador Público (Uruguay) Darío Aurelio Abilleira Alvarez

Domésticas: “altísimo incumplimiento”

Continúan las inspecciones del Ministerio de Trabajo – El País 16/08/2011

Tras unas 5.000 inspecciones realizadas en hogares desde noviembre, el Ministerio de Trabajo constató que existe un “altísimo porcentaje de inclumplimiento de alguna de las obligaciones laborales” en las casas con empleadas domésticas, según afirmó a El País el Inspector General del Trabajo y de la Seguridad Social, Juan Andrés Roballo.

“Esto no quiere decir que en todos los casos se trabaje en negro”, aclaró Roballo, sino que se incumplen diferentes tipos de obligaciones, como elaborar un recibo de sueldo con todos los requisitos, o tener la ropa de trabajo adecuada, que debe proporcionar el empleador.

junio 5, 2011

Decreto 108/007 – Planilla de Control del Trabajo / Libro de Registro Laboral / Centralización de los Documentos / Recibos de Salario / Comunicados de Licencia / Planilla de Trabajo Rural

por Contador Público (Uruguay) Darío Aurelio Abilleira Alvarez

Decreto N° 108/007

Fecha de Publicación: 28/03/2007

Se presenta un resumen del Decreto y más abajo hay un link al decreto completo:

CAPITULO I

DEL AMBITO DE APLICACIÓN

CAPITULO II

DE LA PLANILLA DE CONTROL DEL TRABAJO

CAPITULO III

LIBRO DE REGISTRO LABORAL

CAPITULO IV

DE LA CENTRALIZACION DE LOS DOCUMENTOS

CAPITULO V

DE LOS RECIBOS DE SALARIO

CAPITULO VI

DEL COMUNICADO DE LICENCIA

CAPITULO VII

PLANILLA DE TRABAJO RURAL

Decreto completo en formato Pdf:

Decreto 108 del 2007_MTSS

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mayo 5, 2011

Protegido: Recibos de Sueldos; ¿Por cuánto tiempo deben conservarse?

por Contador Público (Uruguay) Darío Aurelio Abilleira Alvarez

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mayo 5, 2011

Constancia Laboral – Art.39 Dec.108/007

por Contador Público (Uruguay) Darío Aurelio Abilleira Alvarez

Decreto N° 108/007

Fecha de Publicación: 28/03/2007

CAPITULO V

DE LOS RECIBOS DE SALARIO

Artículo 39

A requerimiento del trabajador y a efectos de su presentación ante cualquier organismo público o privado el empleador deberá expedir una  constancia donde figuren todos los elementos atinentes a la relación  laboral.

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¿Y cuál es la Constancia?

Artículo 38 del Dec.108/007

Todo empleador, inclusive de las/os trabajadoras/es del servicio doméstico, estará obligado a expedir y entregar a sus trabajadores el  recibo de pago correspondiente en oportunidad de abonar cualquier suma o  remuneración y sea cual sea el sistema de pago utilizado. El trabajador  deberá suscribir la copia que quedará en poder de la empresa. Los  mencionados recibos servirán de constancia laboral a los efectos  establecidos en el Art. 10 de la Ley Nº 16.244, de 30 de marzo de 1992, y en ellos deberá constar: ….

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mayo 4, 2011

Recibos de Sueldos – ¿Quién debe entregarlos?, ¿A los trabajadores del Servicio Doméstico también se les debe emitir un Recibo?; ¿Qué debe contener un Recibo de Sueldo? – Decreto 108/007

por Contador Público (Uruguay) Darío Aurelio Abilleira Alvarez

Decreto N° 108/007

Fecha de Publicación: 28/03/2007

CAPITULO V

DE LOS RECIBOS DE SALARIO

Artículo 38

Todo empleador, inclusive de las/os trabajadoras/es del servicio doméstico, estará obligado a expedir y entregar a sus trabajadores el  recibo de pago correspondiente en oportunidad de abonar cualquier suma o  remuneración y sea cual sea el sistema de pago utilizado. El trabajador  deberá suscribir la copia que quedará en poder de la empresa. Los  mencionados recibos servirán de constancia laboral a los efectos  establecidos en el Art. 10 de la Ley Nº 16.244, de 30 de marzo de 1992, y en ellos deberá constar:

a)Nombres y Apellidos completos del trabajador, cargo y categoría laboral, fecha de ingreso y cédula de identidad.

b)Nombre y domicilio de la empresa, grupo y subgrupo de actividad, número de Planilla de Control de Trabajo, número de afiliación al Banco de Previsión Social, número de carpeta del Banco de Seguros del Estado y número de RUC o Cédula de Identidad cuando corresponda.

c)Relación detallada de todos los rubros que lo componen según los casos: salarios, horas extras, feriados pagos, nocturnidad, antigüedad, aguinaldo, jornal de vacaciones, salario vacacional, indemnizaciones, y en general todo otro concepto relativo al vínculo laboral.

d)Relación detallada de los descuentos que se efectúen.

e)Fecha de pago.

f)La declaración de la empresa de haber efectuado los aportes de seguridad social correspondientes a los haberes liquidados al trabajador el mes anterior y, en caso de no haber efectuado los aportes patronales respectivos, la declaración de haber vertido los aportes obreros descontados en su carácter de agente de retención.

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Observación:

Este decreto “deroga” el anterior (ver Art.52 del mismo) que en el pie de recibo se dejaba constancia; aquellos que tengan un formato anterior al año 2007, no se olviden de sustituir la redacción por el Decreto actual.

Artículo 52

Deróganse los decretos: 392/80 de 18 de junio de 1980, 648/90 de 18 de  diciembre de 1990, 658/91 de 5 de diciembre de 1991, y 337/92 de 17 de  julio de 1992, modificativas y concordantes.

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